• L'INTERVENANTE

    HELENE LAISNEY                                                                                                                                  

    Conseil en Gestion du Facteur Humain                                                                                     Formation professionnelle en gestion du stress et du sommeil                                    

    Sophrologue Caycédienne                                                                                                  Professeur de Hatha Yoga diplômé du CNY

     

    Avec plus de 20 ans d’expérience au sein du milieu aéronautique, ancien Expert au sein du service Facteurs Humains d'AIR FRANCE, elle forme les formateurs FH en Écoles de formation  du personnel navigant (agrées DGAC)

    Dans le cadre de la formation professionnelle, elle propose des formations dans les domaines de la gestion de l’attention et de la concentration, du stress et du sommeil à destination de particuliers ou d’entreprises.

    Elle anime des conférences et stages dans ces  différents domaines depuis plus de vingt ans (AIR FRANCE, CITROËN, CROIX ROUGE, CONSEIL GÉNÉRAL DU CANTAL, TECHNOPOLE DE LIMOGES, MAIRIE DE RUEIL MALMAISON, NOTARIAT SERVICES…)

    Sophrologue Caycédienne et professeur de Yoga, elle exerce également en libéral  en région Parisienne.

    Numéro SIRET : 500 379 995 00011 

                              11 avenue Georges Clémenceau   92500 RUEIL MALMAISON  

    TEL:  06 89 70 10 36                               

     

                             

     

     

     

     


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    Les technologies évoluent, les métiers évoluent, les organisations se transforment rapidement… les risques professionnels également.

    Depuis une vingtaine d’année, le stress et les risques psychosociaux sont progressivement apparus comme des sujets majeurs de la vie au travail.

    Le stress, qui survient « lorsqu’il y a un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes imposées par son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face », apparaît, dans de nombreuses études internationales, comme le plus fréquent des risques psycho-sociaux .

    « Cette place particulière du stress a été reconnue par les partenaires sociaux européens qui ont décidé de distinguer le stress d’autres risques psycho-sociaux dans les accords cadres qu’ils ont élaborés le 8 octobre 2004 ».*

    Le 2 juillet 2008, l’accord national interprofessionnel sur le stress au travail transposait ces accords européens en droit français.

    L’Etat a donc positionné le stress au travail comme une priorité et un plan d’action d’urgence  a été lancé en Octobre 2009 pour mobiliser les employeurs privés et publics sur la prévention des risques psycho-sociaux. Celui ci comprend cinq grands volets dont : 

    o   ouverture de négociation sur le stress dans toutes les entreprises de plus de 1000 salariés

    o   pour les PME et TPE, le ministre du travail demande que des actions d’information sur les risques psycho sociaux, des outils de diagnostic et des indicateurs d’action se mettent en place.

     

     

    *Extrait du rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux de P. Nasse et P. Légeron remis à Xavier Bertrand Ministre du travail le 12 mars 2008.

     

     

     

     

     

     


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